يحظى نظام الأربعة أيام في الأسبوع بشعبية متزايدة بين سكان كيبيك، الذين يعملون بمعدل 38 ساعة في الأسبوع.

يعد نقص الوظائف وإدخال العمل عن بُعد جزءًا من التغييرات الجذرية في عالم العمل ويجبر بعض الشركات على تقديم مرونة أكبر. فالشركات التي تختار ساعات عمل أقل إرهاقاً تتلقى في المتوسط 15٪ أكثر من الطلبات.

وأوضحت آني بوالير، أخصائية الموارد البشرية: ”إنها بالتأكيد مميزات عندما يتعلق الأمر بجذب المواهب“.

لقد انخفضت ساعات العمل بالفعل بمعدل 4 ساعات أسبوعيًا على مدار الخمسين عامًا الماضية… ولكن قبل أن نذهب إلى أبعد من ذلك، نحن بحاجة إلى مراجعة الإنتاجية في مكان العمل، وفقًا لأحد الخبراء الاقتصاديين.

“لدينا عجز بالمقارنة مع أونتاريو وألبرتا. نحن بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد في كل ساعة عمل. علينا أن نكون أكثر إنتاجية إذا أردنا تطبيق نظام الأربعة أيام في الأسبوع”.

في حين أن إدخال العمل بأربعة أيام في الأسبوع يبدو أسهل في الوظائف البيروقراطية أو المؤسسية، إلا أن منافذ البيع بالتجزئة اضطرت إلى التعامل مع المزيد من الموظفين بدوام جزئي لعدة سنوات حتى الآن.

قال جيروم فيرون، رئيس المطبخ في مطعم Le Pot في تروا ريفيير: ”نحن بحاجة إلى المزيد من الموظفين للقيام بنفس الأشياء التي كانت موجودة من قبل“.

وينطبق الأمر نفسه على سينما تابي روج. قال جويل كوتيه، الشريك في ملكية المطعم: “لدينا العديد من الموظفين المتقاعدين الشباب؛ فهم يريدون العمل من 15 إلى 18 ساعة في الأسبوع”.

”هناك طلب أيضًا على الوظائف بدوام جزئي. وعلى العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع، ولكن الكثير من الناس يرغبون أيضًا في العمل لمدة ثمانية أشهر والحصول على إجازة صيفية“.

من المعروف أن العمل لمدة أقل والحصول على عطلات مثل عيد العمال أمر مكلف.

“العطلة الرسمية تكلف الاقتصاد الكيبيكي ما معدله مليار دولار. وهذا ليس بالشيء السيئ، ولكن إذا أردنا الحصول على المزيد من العطلات، فنحن بحاجة إلى تحسين الإنتاجية”.

وبصفة عامة، فإن الموظفين الذين يعملون بجدول زمني مدته 4 أيام يكونون أقل توترًا وأكثر سعادة.