اقترحت حكومة نوفا سكوشا  إصلاحًا هامًا لإجازة العجز المؤقتة غير مدفوعة الأجر، بهدف تزويد العمال في المقاطعة بإمكانية أكبر للحصول على هذه الإجازة. ويمثل هذا الاقتراح تغييرًا كبيرًا في سياسات دعم الموظفين في حالة المرض أو العجز المؤقت، استجابةً للمخاوف المتزايدة بشأن حماية حقوق العمال ودعمهم في أوقات الأزمات الصحية أو المرض.

قدمت حكومة نوفا سكوشا يوم الخميس مشروع قانون من شأنه أن يزيد بشكل كبير من عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين الذين يصابون بمرض خطير أو يتعرضون لإصابة خطيرة أثناء العمل.

وقالت وزيرة العمل جيل بلسر إنه إذا تم تمرير مشروع القانون، فسيحصل العمال على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 27 أسبوعًا دون خوف من فقدان وظائفهم في حالة العجز المؤقت.

يضيف مشروع القانون الجديد أيضًا خمسة أيام إضافية إلى الأيام الثلاثة الحالية للإجازة غير مدفوعة الأجر في حالة ”المرض العام“.

قالت المتحدثة الرسمية باسم الحزب الليبرالي في قضايا العمل

لوريلي نيكول إنها ”مسرورة“ بمشروع القانون الذي تم طرحه يوم الخميس، قائلة إنه مثال على ما يمكن أن تفعله الحكومات عندما تضع خلافاتها السياسية جانبًا.

في حال إقراره، سيتطلب مشروع القانون أيضًا مراجعة نظام تعويضات العمال في المقاطعة كل خمس سنوات. سيتطلب التشريع أيضًا التعاون بين صاحب العمل والموظف بشأن خطط إعادة الموظفين المصابين إلى العمل.

قالت كارين آدامز، المديرة التنفيذية لمجلس نوفا سكوشا لتعويضات العمال، للصحفيين يوم الخميس إن واجب التعاون هو أهم جزء في مشروع القانون وسيساعد الموظف على العودة إلى العمل بسرعة أكبر بعد الإصابة أو المرض المهني.