أفاد معهد الإحصاءات في كيبيك (ISQ)، أمس الخميس، بأن معدل توظيف الأشخاص المنتمين إلى الأقليات الظاهرة في المقاطعة، ممن تبلغ أعمارهم 15 عامًا فما فوق، يفوق معدل توظيف غير المنتمين إلى هذه الفئة.

وبحسب بيانات المعهد، بلغ معدل توظيف النساء من الأقليات الظاهرة 64% في عام 2023، مقارنة بـ 58% للنساء غير المنتميات إلى هذه الأقليات. وينطبق الأمر نفسه على الرجال، حيث بلغ معدل توظيف الرجال من الأقليات الظاهرة 72%، مقابل 64% للرجال غير المنتمين إلى هذه الفئة.

تفسير الظاهرة

أوضحت ماري أندريه غرافيل، المستشارة الخبيرة ومنسقة برنامج المؤشرات الاجتماعية في المعهد، أن هذه الفجوة في معدلات التوظيف تعود إلى التوزيع العمري للسكان المنتمين إلى الأقليات الظاهرة، إذ يتمركز معظمهم في الفئة العمرية من 25 إلى 64 عامًا، وهي الفئة الأكثر نشاطًا في سوق العمل.

وأضافت غرافيل: “نظرًا لأن هيكل الفئات العمرية للأقليات الظاهرة يميل إلى التركّز في سن العمل، فإن نسبة الأشخاص الأكبر سنًا في هذه الفئة أقل مقارنة ببقية السكان، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل التوظيف لديهم”.

ارتفاع معدلات البطالة رغم ارتفاع التوظيف

ورغم هذه الأرقام، تظل معدلات البطالة أعلى بين الأقليات الظاهرة مقارنة ببقية السكان. ففي عام 2023، بلغ معدل البطالة بين النساء المنتميات إلى الأقليات الظاهرة 7.6%، مقابل 3.1% للنساء غير المنتميات إلى هذه الفئة. ويُلاحظ الاتجاه ذاته لدى الرجال.

وأوضحت غرافيل أن معدل البطالة يعتمد فقط على السكان الناشطين اقتصاديًا، أي العاملين والعاطلين عن العمل الذين يبحثون عن وظيفة، مما يقلل تأثير الفروقات العمرية، ويكشف واقعًا مختلفًا يعكس صعوبات أكبر تواجهها هذه الفئة في سوق العمل.

فجوة في الأجور

أما من حيث الأجور، فقد بلغ متوسط الأجر بالساعة للنساء من الأقليات الظاهرة في عام 2023 حوالي 27 دولارًا، مقارنة بـ 31.70 دولارًا للنساء غير المنتميات إلى هذه الأقليات.

وبالنسبة إلى الرجال، حصل العاملون من الأقليات الظاهرة على 29.80 دولارًا في الساعة، مقابل 34.80 دولارًا للرجال من خارج هذه الفئة.