في ظل ارتفاع معدل البطالة في كندا إلى 6.6%، وهو أعلى معدل خلال السنوات الثلاث الماضية، تتزايد أهمية نشر المعلومات المتعلقة بالأجور في الإعلانات الخاصة بالوظائف من أجل مساعدة الباحثين عن عمل على اتخاذ قرارات مدروسة.

شرعت عدة شركات كندية بتبني هذا الاتجاه، مثل شركة كرافت للعلاقات العامة التي كشفت عن الرواتب في إعلاناتها الوظيفية.

قالت ليزا باسكين، مؤسسة ورئيسة الشركة، إن نشر هذه المعلومات ساعدها في جذب عدد أكبر من المتقدمين الأكفاء. وأضافت أن نشر الرواتب يقلل من فجوة الأجور بين الجنسين، حيث أن المتقدمين يحصلون على فكرة واضحة عن التعويضات المالية من دون الحاجة إلى التفاوض أو الافتراض.

وفقًا لبريدون برنارد، كبير الاقتصاديين في موقع التوظيف إنديد، فإن نسبة إعلانات الوظائف التي تشمل معلومات الرواتب ارتفعت من حوالي 20% في 2019 إلى 50% في الوقت الحالي.

ومع ذلك، يفضل العديد من الشركات نشر نطاقات الأجور بدلًا من تحديد رقم محدد، ما يتيح لها مرونة أكبر في تعيين الرواتب بناءً على خبرة المرشح وسوق العمل.