بعد خمس سنوات من الاختبارات واستثمار ما يقارب 300 مليون دولار، لا يزال نظام الدفع والموارد البشرية الجديد، الذي يهدف لإستبدال نظام فينيكس في الحكومة الفدرالية الكندية، بعيدًا عن التطبيق الكامل. يتطلب نقل أكثر من 360 ألف موظف حكومي إلى النظام السحابي، توظيف مزيد من المتعاقدين وإعادة فتح الاتفاقات النقابية لتبسيط فئات الأجور. تفكر الحكومة أيضًا في بناء مركز بيانات لتنظيف وتوحيد المعلومات قبل نقلها إلى منصة دي فورس.

النظام الجديد تم اختياره بعد أن كان في المرتبة الثالثة من بين ثلاثة مزودين منافسين في عام 2021. رغم أنه تم تحديد أنه “قابل للتطبيق”، فإن منصة دي فورس لا تزال بحاجة لتلبية بعض المتطلبات الفريدة الخاصة بالحكومة الفدرالية. ستتطلب معالجة هذه الثغرات إعادة التفاوض على حوالي 150 اتفاق عمل مع 18 نقابة لتبسيط عمليات الدفع.

النظام الجديد لن يتم تطبيقه بالكامل حتى عام 2027، حيث سيجري اختبار كل امتداد سحابي وتشغيل النظامين بشكل متوازٍ مع نظام فينيكس لمدة لا تقل عن ستة أشهر لضمان عدم وجود مشاكل.