أعلنت حكومة كيبيك عن استثمار 1.3 مليون دولار لدعم الشركات التي تقوم بتوظيف الأفراد الذين تجاوزوا سن 55 عامًا، في خطوة تهدف إلى تعزيز مشاركة العمال ذوي الخبرة في سوق العمل.

هذا الاستثمار يشكل المرحلة الثانية من برنامج الدعم الذي بدأ عبر مجلس أرباب العمل في كيبيك (CPQ)، بعد نجاح المرحلة الأولى التي استفادت منها بعض الشركات. وابتداءً من الآن، ستتاح هذه المساعدات لجميع الشركات في مختلف أنحاء المقاطعة.

مقاربة جديدة لتوظيف كبار السن

يهدف البرنامج إلى توفير بيئة عمل مرنة وموائمة للعمال الأكبر سنًا، من خلال تقليل أعباء العمل وتقديم ساعات عمل مرنة. ويُنظر إلى هذا الدعم على أنه حل مثالي للحد من نقص اليد العاملة الذي تشهده المنطقة.

تقول كاتيري شامبين جوردان، وزيرة العمل في كيبيك: “النتائج التي تم تحقيقها خلال المرحلة الأولى كانت مشجعة للغاية، وأظهرت الحاجة الكبيرة لهذا النوع من الدعم”.

نجاحات ملموسة في القطاع الخاص

من بين الشركات التي استفادت من هذا البرنامج كانت شركة PCI للأتمتة الصناعية، التي تعد واحدة من أولى الشركات التي تعاونت مع CPQ للحفاظ على موظفيها فوق سن 55 عامًا. وقد حققت الشركة نجاحًا ملموسًا، حيث أن 10% من موظفيها البالغ عددهم 110 موظفًا هم من هذه الفئة العمرية.

وتؤكد فيرونيك شاريه، المديرة الرئيسية في الشركة، أن الاحتفاظ بالعاملين الذين وصلوا إلى سن التقاعد يمثل حلاً مهمًا لمواجهة نقص العمالة المتخصصين في مجالات معينة. وتضيف: “الناس اليوم يعملون لفترة أطول، مما يساعدنا على الحفاظ على أفضل الكفاءات في بيئة عمل متخصصة”.

أمثلة حية: العمل بعد التقاعد

أحد هؤلاء الموظفين هو فرانسوا كاتافورد، الذي يقترب من بلوغ 66 عامًا. ورغم سنه المتقدمة، يواصل العمل بنجاح في الشركة بفضل جدول العمل المرن، حيث يعمل 20 ساعة أسبوعيًا، وهو متخصص في برمجة واجهات الأجهزة الآلية.

يقول كاتافورد: “أعمالي تساعدني على الاستمرار في تقديم الخبرة للأجيال الشابة، وأنا سعيد لأنني أواصل العمل بدلاً من التقاعد المبكر”.