“في العمل، يجب الا تكون الصحة النفسية معلقة بخيط رفيع”؛ إنه شعار فيديو أعدّته لجنة المعايير والمساواة والصحة والسلامة في العمل CNESST.

تُسلط الحملةُ الإعلانية الضوء على المواقف المختلفة التي توضح التحرش مثل عزل شخص ما أو الضحك عليه أو التحدث خلف ظهره أو دفعه.

وفي عام 2021، نفذت الحكومة الكيبيكية قانونًا يهدف إلى مطالبة الشركات بتقييم المخاطر ووضع خطة لمكافحة التحرش النفسي أو الجنسي في العمل.

ومنذ ذلك الحين، تزايدت الإدانات. يذكر انه اعتبارًا من سبتمبر/أيلول 2024، تمت معالجة 4,700 شكوى لدى CNESST بسبب المضايقات. وفي عام 2021، وصل العدد بالفعل إلى 3,430 شكوى. وبدا النمو واضحًا على مر السنين.

أوضح وزير العمل والمسؤول عن منطقة موريسي، جان بوليه: “إذا لم تقم بالإبلاغ، يصبح الأمر أكثر ضررًا على مكان العمل”. وأضاف:”كلما زادت معرفتك بحقوقك، زادت المعلومات والوعي، مما يشجعك على تقديم الشكاوى. إنها إحدى رغباتنا”.

يوجد طرق عدة للإبلاغ عن التحرش في مكان العمل. أولا، على من يعاني ذلك الاتصال بالموارد البشرية، وإلا يمكن للجنة المعايير والمساواة والصحة والسلامة في العمل CNESST التدخل آنذاك.

وأشارت آني بوالار، المتخصصة في الموارد البشرية ورئيسة شبكة تسمى Annie RH الى ان أحد التحديات مع اللجنة يكمن في طول مدة تحديد المواعيد النهائية.

وبالتالي، تعد هذه الحملة بمثابة تذكير للموظفين وأرباب العمل على حد سواء بأن يظلوا يقظين. يعرض الإعلان حتى 1 يناير/كانون الثاني من العام 2025.