إذا كنت تفكر في تغيير مهنتك في عام 2025، فهناك بعض الأمل حيث تخطط نسبة كبيرة من الشركات الكندية لتوظيف موظفين في وظائف جديدة في النصف الأول من العام الجديد.

فوفقًا لبيانات جديدة من استطلاع حالة التوظيف الكندي، يعتزم 46% من الشركات إضافة وظائف دائمة جديدة في الستة أشهر الأولى من عام 2025. وتلاحظ شركة الاستشارات الدولية للموارد أن التوظيف الجديد من المتوقع أن يكون قويًا في العام الجديد.

كما يخطط تقريبًا نصف (49%) من مديري التوظيف لملء الوظائف الشاغرة، و54% قالوا إنهم يزيدون توظيف المتعاقدين للمساعدة في المشاريع في العام الجديد.

تم ذكر النمو كأهم سبب للتوظيف، حيث قال 47% من المديرين الذين يخططون لزيادة الموظفين إنه كان العامل الرئيسي في تعيين المزيد من العمال. كما تم ذكر معدلات دوران الموظفين (44%)، والمشاريع الجديدة (41%) كعوامل رئيسية أخرى.

وأشار عدد كبير من المديرين الذين تم استطلاع آرائهم أيضًا إلى أنه عندما لا تُفتح وظائف جديدة، يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض في الإنتاجية (40%)، والإرهاق وتمديد القدرة على التحمل للموظفين (39%)، وتأخير المشاريع (34%).

وفقًا لكولا فاسيليوبولوس، مديرة التسويق الأولى في روبرت هاف كندا، فإن عام 2024 جلب العديد من تحديات التوظيف بما في ذلك فجوات المهارات ونقص المواهب، فضلاً عن الظروف الاقتصادية الصعبة.

وقالت انه وبينما تظل خطط التوظيف مرتفعة مع دخولنا عام 2025، يجب على الشركات التأكد من أن لديها استراتيجيات التوظيف المناسبة لضمان سير المبادرات الرئيسية بسلاسة، وإتمام المشاريع في الوقت المحدد، وتحقيق الأهداف، وجذب أفضل المواهب للمستقبل.

تأتي نتائج الاستطلاع في وقت ارتفعت فيه نسبة البطالة في كندا إلى 6.8% في نوفمبر/تشرين الثاني، وهو أعلى معدل يتم تسجيله منذ ثماني سنوات.

كما أظهرت دراسة حديثة أجرتها هيئة الاحصاءات الكندية أنه رغم أن 51 ألف شخص قد وجدوا عملاً، إلا أن معدل البطالة ارتفع إلى 6.8%، وهو أعلى معدل منذ يناير/كانون الثاني 2017 (باستثناء عامي 2020 و2021، خلال جائحة كوفيد-19).

وقد شهد هذا المعدل زيادة مطردة بنسبة 1.7% منذ أبريل/نيسان 2023. اذ تكشف النتائج الأخيرة أن هناك الآن 87 ألف شخص (أي 6.1%) إضافيين يبحثون عن عمل.

اذا لو كنت قد واجهت صعوبة في العثور على عمل، فقد يكون عام 2025 هو عامك.

علما انه تم إجراء الاستطلاع عبر الإنترنت من قبل شركة بحث مستقلة لصالح روبرت هاف في ديسمبر/كانون الأول 2024. وشمل الاستطلاع إجابات من أكثر من 1,050 مديرًا يتحملون مسؤوليات التوظيف في مجالات مثل المالية، والتكنولوجيا، والتسويق والإبداع، والقانون، والإدارة، ودعم العملاء، والموارد البشرية في الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفًا.