بعد عامين من الأجور المرتفعة بسبب التضخم المتسارع والأرباح القياسية، لا يزال المديرون التنفيذيون يتقاضون أجورًا أعلى بكثير من العمال الكنديين، ولكن هذا الفارق قد تقلص، وفقًا لتقرير جديد من المركز الكندي للسياسات البديلة.

في عام 2023، حصل أفضل 100 مدير تنفيذي في كندا على متوسط راتب قدره 13.2 مليون دولار، أي ما يعادل 210 مرات أكثر من الأجر المتوسط للعمال. وفي العامين السابقين، كان هذا الفارق أكبر: كان متوسط رواتبهم أعلى من رواتب الموظفين بمقدار أكثر من 240 مرة في عامي 2021 و2022.

لا يزال الفارق كبيرًا للغاية، لكن ما حدث هذا العام هو أن العمال شهدوا زيادات في رواتبهم، كما أشار ديفيد ماكدونالد، مؤلف التقرير والاقتصادي الرئيسي في المركز الكندي للسياسات البديلة.

يقول ديفيد ماكدونالد: في عام 2023، ارتفعت الأجور المتوسطة للموظفين في البلاد، بما في ذلك العمل الإضافي، بنسبة 6.6٪ خلال عام واحد. هذه أخبار جيدة للعمال .

كما يشير الاقتصادي ماكدونالد في تلك السنة، انخفضت أرباح الشركات بعد الضرائب – التي بلغت 577 مليار دولار – بنسبة 3٪ مقارنةً بالمستويات القياسية المسجلة في 2022. هذا التراجع في الأرباح يؤثر على المكافآت المخصصة للمديرين التنفيذيين، كما يشير الاقتصادي.

ويضيف ماكدونالد : “تستمر أرباح الشركات في كونها مرتفعة للغاية، ولكن ليس كما كانت عليه في عامي 2021 و2022”.

فرض نسبة بين الأجور؟

أنّي بوالار، مختصة في الموارد البشرية، تقترح فرض نسبة قصوى بين أعلى وأدنى راتب داخل الشركة.

على سبيل المثال، إذا تم تحديد النسبة على 60:1 وإذا كان أحد الموظفين في أونتاريو يتقاضى الحد الأدنى للأجر – أي 17.20 دولارًا في الساعة، أو 32,255 دولارًا سنويًا – فلا يجب أن يتجاوز راتب المدير التنفيذي 1,935,300 دولار.

كما تُشير بوالار : “في الولايات المتحدة، تُجبر الشركات المدرجة في البورصة على إعلان نسب الأجور الخاصة بها، ولكن لم يتم تحديد أي حد أقصى لذلك” .